När får man ta ut kompledighet kommunal
Däremot har du ingen laglig rätt till tjänstledighet för att prova på ett annat arbete.
Har du beredskapstjänstgöring och får din dygns- eller veckovila avbruten, ska du kompenseras för det genom ledighet. Jag misstänker att största . Utöver semester finns det andra typer av ledighet, som till exempel tjänstledig eller ledighet av familjeskäl. SVAR: Både arbetsgivaren och arbetstagaren måste vara överens om att man får spara komptid, vid oenighet gäller att tiden ska betalas ut i pengar.
Vill du studera eller starta eget företag, behöver du inte säga upp dig från jobbet. Forenas personuppgiftspolicy gäller inte när du klickar på länken ovan eftersom du kommer till en extern webbplats. Har du avtalat bort övertidsersättningen har du inte rätt att bli kompenserad, varken genom tid eller pengar, om du jobbar mer än din ordinarie arbetstid.
Följ Sveriges riksdag
29 jan SVAR: Så kallad kompledighet brukar man vanligen ta ut när verksamheten tillåter det och allmänt räknar man då timme mot timme utan att . Har du jobbat övertid någon gång mellan klockan Övertid under andra tider ska ersättas med procent av timlönen. Kompledigt kan du förstås bara få om du har rätt till övertidsersättning.
Lagen ger dig i båda fallen rätt till tjänstledighet. Har jag rätt till ledigt med lön när jag . Har din arbetsgivare tecknat kollektivavtal med Kommunal, så har vi förhandlat fram rätt till ledigt med lön i vissa fall. Ersättningen för arbetad övertid kan antingen vara i pengar eller som tid.
Föräldraledighet är också en form av tjänstledighet, som du har laglig rätt till. Frågan återstår då vad du ska göra med den innestående komptiden.
Enskild angelägenhet med lön
Enligt semesterlagen ska du arbeta från 1 april - 31 mars för att från 1 april (år två) kunna ta ut full betald semester. Många arbetsgivare vill att komptiden tas ut så snart som möjligt. En förutsättning för att du ska få tjänstledigt, är att du varit anställd hos din arbetsgivare i minst sex månader i följd, eller i sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren.
Hur mycket kompensationsledighet du har rätt till räknas fram på samma sätt som övertidsersättning. Du har rätt att vara tjänstledig för studier, tack vare studieledighetslagen. Utlägg av både semester och komptid ska ske efter överenskommelse. Din arbetsgivare måste i så fall godkänna det. Hitta på sidan:.
Det är verksamhetens behov som styr när och hur kompledigheten kan tas ut. I flera av Kommunals avtal (kommun, region, kyrka och vissa vårdbolag med flera) så gäller det att intjänade år är det samma som.
Kompledighet
Vill du hellre ta ut övertiden i ledighet, räknas tiden på motsvarande sätt. Vanliga frågor och svar om ledighet och semester. Det blir orimligt om arbetsgivaren först godkänner kompensation i form av ledighet och sedan . Ett sätt att lösa detta är om du har fler semesterdagar än 25, för då kan du omvandla dessa till timmar och ta ut semester per timme. Det kan handla om att vara ledig för att gå på begravning och dylikt.
Ledighet - Forena
Men det kan bli lite knepigt, eftersom antalet arbetstillfällen där du kan ta semester beräknas utifrån antalet arbetstillfällen i schemaperioden. Då har längden på schematurerna ingen betydelse. Detta kallas intjänandeår och det år du tar ut din semester kallas semesterår. Det kallas Ledighet för Enskilda angelägenheter (EA-dagar) eller permission.
Vad gäller för ledighet på klämdagar? Jobbar du över mellan klockan Övertid under andra tider ska ersättas med två timmar för varje övertidstimme. Har jag rätt att vara ledig vid anhörigs bortgång? Det är upp till arbetsgivaren att ge dig tjänstledigt för det.